การแจ้งเข้าทำงาน ตามมาตรา 13 แห่งพระราชกำหนด การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
การแจ้งเข้าทำงาน ตาม มาตรา 13 พระราชกำหนด การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
มาตรา 13 ระบุว่า ผู้ใดจ้างคนต่างด้าวทำงาน ต้องแจ้งไห้นายทะเบียนทราบชื่อและสัญชาติของคนต่างด้าวและลักษณะงานที่ให้ทำภายในสิบห้าวัน
นับแต่วันที่จ้างและเมื่อคนต่างด้าวนั้นออกจากงานให้แจ้งให้นายทะเบียนทราบภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงาน
พร้อมทั้งระบุเหตุแห่งการออกจากงานของคนต่างด้าวนั้นด้วย
มาตรา 13 ของพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
เป็นมาตราที่กำหนดให้ผู้ใช้แรงงานต่างด้าวและนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการแจ้งการเข้าทำงานอย่างถูกต้อง เพื่อให้การจ้างงานของคนต่างด้าวเป็นไปตามกฎหมายและควบคุมได้
เหตุผลที่ต้องแจ้งเข้าทำงาน
- เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมาย:
- เพื่อการควบคุมและติดตามแรงงานต่างด้าว:
- เพื่อความปลอดภัยและสวัสดิการของแรงงานต่างด้าว:
ข้อมูลที่ต้องใช้ในการแจ้งเข้าทำงาน
- ข้อมูลส่วนบุคคลของคนต่างด้าว: เช่น ชื่อ สกุล สัญชาติ เลขที่หนังสือเดินทาง วัน เดือน ปี เกิด
- ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อบริษัท ที่อยู่ ประเภทธุรกิจ
- ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำ: ตำแหน่งงาน
- เอกสารที่เกี่ยวข้อง: เช่น หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตทำงาน สัญญาจ้าง
ขั้นตอนการแจ้งเข้าทำงาน
- เตรียมเอกสารให้พร้อม: รวบรวมเอกสารที่จำเป็นตามที่หน่วยงานกำหนด
- ยื่นเอกสาร: นำเอกสารไปยื่นต่อ สำนักงานจัดหางานจังหวัด / สำนักงานจัดหางานกรุงเทพฯ ที่ท่านสังกัดอยู่
ผลของการไม่แจ้งเข้าทำงาน
หากผู้ใช้แรงงานต่างด้าวหรือนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในการแจ้งเข้าทำงาน อาจมีผลทางกฎหมายตามมา เช่น
- ถูกเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน: ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวอาจถูกเพิกถอน